手信云人才观、人才理念与岗位能力要求

Hijax@手信云 > 手信云说 2019.08.18
引言
手信云的成长过程,也是整个技术团队人员完善、技术开发体系构建、团队成员核心竞争力构建与团队整体核心竞争力提升的过程,在这一路上也会有很多新的理解与感悟,在这里分享。
人才的三个层次

我们认为每个岗位角色的成长都有三个层次:基础能力水平线、优秀执行者水平线、优秀负责人水平线。

基础能力水平线上下的员工,他们的岗位基础能力会在水平线上徘徊,即有一定的基础能力积累,但熟练度有限,综合技术应用能力有限。常会有很多基础不会,需要去边学边用,需要去指导基础该怎么做。往往是毕业生、新从业者居多。

如前端岗位常会有兼容性问题、代码实现简洁性问题、效果不知道怎以编写工作效率低的问题、代码实现与设计稿出入大的问题等等;设计UI岗位配色合理性问题、排版表达表现力不够的问题、UI结构与流程体验度不够问题、工作效率低的问题等等,其他岗也类似,在基础能力上会有很多影响工作效率与工作质量的方面。

在基础能力水平线的员工,招聘环节,我们会需要特别注重基础技能训练度、学习理解能力。实际工作中行业经验、产品经验、工作经验都是相对容易教的,但岗位基础技能本身简单但需要有足够的时间训练所以也是最难教的部分,企业尤其创业企业很难有大量时间去培训基础技能,所以这个水平线的招聘环节,可以无工作经验,但必须尽可能选到基础训练量足够大的员工。

比如有些培训学校本身培训4年,就比商业培训机构培训3个月或6个月培养出来的学生基础技能通常会扎实很多;又比如文案编辑岗位,广告学、文学、新闻学专业的毕业生,无论什么学校学历,有自己常写文章或写小说的爱好的,就会相对优秀很多。

这个水平线员工,在加入团队后,管理上需要投入较多精力去对工作进行指导、工作质量进行检查,所以沟通能力与理解能力特别重要,需要有很好的学习理解能力,才能快速成长,以适应工作。

所以,这个层次最优秀的点在于有扎实的基础和很好的学习理解能力,是团队中能寄予最多期待与希望的成员

优秀执行者水平线上下的员工,已经有一定的工作经验,岗位基础技能虽不是100%,但也有相对较多的积累,这个水平线的员工是团队的中坚力量,更重要的是工作的效率、工作的质量、工作时间进度意识和沟通能力。

这个层次我们招聘环节关注更多的是对岗位的理解、对岗位技术能的分析、职业化素养以及沟通能力。这个层次已经不是能不能与会不会,而是方案采取的好不好、执行好不好、执行的快不快。

拿技术岗位来说,同样一个功能的实现,有很多方式,优秀的执行者会考虑更全面,采取更高效率、更高可维护性的方法来实现,而普通执行者可能采取很多临时性的可扩展性、可维护性很差的方式来实现,也会更多的时间。

这个层次的员工加入团队后实际工作中我们更多关注与培养的是职业化素养、综合思维能力、整体的岗位技术规范以及核心竞争力的打造。技术岗我们打造整套开发体系、技术框架、技术协作规范、代码库,非技术岗我们构建整套方法论与样板库,以保证执行者能高效的让个人能力变成团队能力。引导这个层次的员工构建很好的个人成长目标、竞争策略及核心竞争力,并培养工作的主动性、协作分工意识,以形成很好的职业化素养。

所以,这个层次最优秀的点在于以很高的效率很有质量的完成任务,是团队中很值得信赖的成员。

优秀负责人水平线上下的员工,他们可以很好的执行内部技术规范,并且能去改进或制定内部岗位技术规范,能对工作需求给出相对最优解决方案并有质量的引导其他岗位配合实施,能对结果负责。

我们定位的这个岗位,并非管理岗位,而是最有力量的执行岗位。工作关系都是配合与被配合的关系、协调与被协调的关系,这个水平的员工,他们能很有主见的无须管理者过多操心就能主动负责好自己职责范围内的事情,并能很好的保证事情按预期出尽可能好的结果。

招聘环节,对这个层次的应聘者,我们更多注重的是知识视野、职业化素养以及沟通能力;工作环节,我们更加关注与培养的是专业的思维、专业的心态以及商业化思考能力,以商业化结果与目标为导向来引导高效有效执行。

这个层次最优秀的点在于,事情经其手,一定有结果,并且通常是好的结果,能给团队很大的信任感与信心,是团队中很值得依赖的成员

手信云人才理念

构建核心竞争力,个人同团队一同成长

----以合适的竞争策略构建竞争优势,同团队一起成长,个人核心竞争优势最大化的同时给团队带来最大的竞争优势

竞争策略与核心竞争力打造

每个人因自己的出生、成长环境、教育环境、性格不同,都会有自己很明显的优势与很是明显的缺点,同一个时代的竞争,总会是“别人家的孩子更优秀”。怎样发现、培养和发挥自己的核心优势、弥补与改进自己的不足,这是员工个体发展与团队发展很重要很值得认真持续思考的一个问题。

手信云提倡和引导员工在有限的能力与资源条件下,通过很有智慧的构建竞争策略来打造个人的核心竞争力和团队竞争力,以获得很强的个人与团队竞争优势。

对于个人成长,基础技术能领域做到足够深与专,同时加强职业化素养、协同岗位思维、行业经验、个人品牌的培养,在深和专的基础上交叉之处出成果,获得很强的竞争优势。一个有很强产品意识的UI设计师,更有利于做出更高体验的UI,可以有很强的竞争优势;一个对整个产品产后端开发架构有很强的理解的前端,能很好的统筹前端开发,开发更具通用性的前端产品,也可以有很强的竞争优势,而这些优势的积累会成为个人的核心竞争力。

对于团队,植根对互联网技术与运营的持续钻研,构建整套技术开发体系与运营体系,同时加强对重点行业的关注与深入理解,以技术来改进传统行业的管理与运营,放大团队技术竞争优势,这些优势的积累也会成为很强的团队核心竞争力。

基础更扎实,综合能力更强,产品意识与商业意识更强,产品研发更高效,产品研发成本更低,产品功能体验质量更好,商业服务配套体系更成熟,这是整个核心竞争力打造的方向。

手信云岗位能力要求

前端工程师
基础岗:对H5、CSS和JS有很好的基础;有系统学习过这三个基础知识;熟悉常用的前端框架;有相对较好的学习能力
中级岗:对流行的前端应用技术或框架有较多的了解或应用经验(如微信小程序、VUE、UNI-APP、APICLOUD、DCLOUD、LAYUI、VANT、WEIUI等);有较好的编码能力;有较好的沟通与学习能力
高级岗:对主流前端框架能比较好上手;有完整的前端项目经验;有较好的技术性思维;有较好学习能力

文案编辑
基础岗:热爱文字,有较好的写作能力,写过不少文字;有基础PS能力,能给文章配图。
中级岗:有较好的文字能力;有作品;有新媒体运营经验;有相对系统的文案创作理论基础,有较好的文案创意能力;会PS和PR更佳
高级岗:有比较好的文案创意能力;有成功作品案例;有较好的新媒体运营经验

UI设计师
基础岗:有美术基础;PS操作训练有素
中级岗:有较好的综合设计能力(网页、平面、UI)与作品;有较好的UI设计经验与作品;有一定的创意图形化表达能力
高级岗:有成熟的综合设计经验与作品;有比较强的产品意训;有较好的商业思维与表达能力

产品助理
基础岗:熟练使用常用原型制作工具;PS有一定的基础;系统学习过产品设计相关理论;有较强的学习理解能力
中级岗:有很好的产品理念;有较好的产品设计经验与作品;熟练使用PS;有比较强的产品运营意识和知识积累;
高级岗:对主流的产品设计理念与用户体验有丰富的经验;有独立的产品打造经验与作品;有很好的项目管理经验;有较强的产品商业运营意识与经验

产品运营
基础岗:对互联网有足够多的关注;对产品运营基础理论有扎实的基础;对互联网产品运营技术巧有足够多的关注与理解;
中级岗:熟悉各媒体渠道的免费与付费推广运营技巧;对于增长黑客思维有比较好的理解和灵感;有完整且较好的项目运营执行管理经验;
高级岗:有比较丰富的渠道合作沟通能力;有丰富的项目运营经验;有比较强的运营执行与效果分析能力;

大客户/商务经理
基础岗:有较好的沟通能力;有较好的外在形象气质;有较好的互联网思维;有较好的学习能力
中级岗:对移动互联网运营有较多经验;对客户服务与维护有相对丰富的经验;对电商运营思路与策略有较多了解;对重点行业运营模式有较多了解;
高级岗:有很好商业思维能力;有比较丰富的商业经验;有比较好的商业拓展能力;有很强的沟通能力

运维
基础岗:对Linux基础命令有系统学习与全面了解;熟练使用WDCP、宝塔等服务器管理套件进行网站与应用管理;以TCP/IP协议、域名、DNS、CDN等基础互联网知识有较多的了解;有比较好的学习能力
中级岗:熟练应用Linux;有较强的安全意识与安全策略执行能力;有较好的系统统筹架构管理能力;熟练应用各类云平台的基础云能力
高级岗:有较多的服务器安全运维经验;有较多的系统架构统筹经验;对应用层与系统级安全有较多的理解与防控经验;熟悉MYSQL/RDS大数据量场景优化;对大流量请求负载均衡有较多经验。

开发工程师
基础岗:对PHP语法有较好的基础;对MYSQL操作有较好的基础;对H5、CSS与JS有较好的基础;有较好的学习能力;
中级岗:能比较熟练应用ThinkPHP等主流开发框架与作品案例;熟悉常用CMS及二次开发;对LINUX系统基础操作有一定了解;有相对比较好的代码规范
高级岗:有完整的系统与接口开发经验;熟练使用LINUX;有较强的架构思维;对代码安全与攻击防护有比强的意识与技术积累;

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