手信云说:毕业生,让基础得到足够训练,你的竞争力会翻倍

Hijax@手信云 > 手信云说 2019.08.25
引言

这几天加强了前端基础技术岗位的人员招聘,职位开放2天时间不到就收到了50多份咨询意向,始料不及,时间太紧就干脆不看、不聊,直接简单的发出了“手信云人才观、人才理念与岗位能力要求”和“手信云产品研发团队基础技能要求与方法论”两篇文章链接让应聘者应文章能力要求进行自筛,确认愿意一试后,直接发出面试邀请。

后来10多名应聘者过来面试,有些感受,在这里再次分享一下。

没有经验是很正常的事

有些毕业生过来,带着谨慎带着怯意说,“我没有工作经验”,我说“没关系,刚毕业,没经验正常,我招聘的是基础岗,最看重的不是工作经验,而是基础,当然我的基础要求也不低”。

对于技术岗位,所谓的工作经验,手信云的理解是“职业化意识”、“完整的项目开发经验”、“对互联网行业的了解”、“产品意识”、“对主流开发框架的了解与熟练应用”、“团队协作开发经验”等等,其实这些在实际工作场景中都是培养的。手信云在发展完善过程,构建的整套技术开发体验与开发规范,本身能很有效的引导新成员进入工作状态,在工作中学习积累与成长。手信云内部也会有不少关于管理、关于团队、关于职业化、关于具体技术应用的培训,这些都是相对容易去培训的。

所以对于新人,尤其是基础技术岗,我们并不会有多少对于工作经验的期待,如果有实习经历,那只是说算加分项。

这种思维模式下,我们更看重的是性格与沟通能力、学习能力、品格和勤奋度、思维能力这些最最原初的能力。一个活泼的性格、好的沟通能力、好的学习能力、好的品格、足够努力勤奋、或好的思维能力,都能让应聘者变得立体,能掩盖很多缺点。

所以我们在面试场景中,会创造很多机会与话题,去让应聘者表现出自己这些方面的能力。实际场景中往往这些点中只要有一个点足够突出,就能打动面试者,建立起很好的后续沟通的桥梁。

这些原初的能力,能给面试者很大的信心,因为这些能力预示着未来的可培养性和成长性。

当然,对于技术岗位,除了这些原初的能力,基础知识的丰富程度和训练度,是一个重要的指标。

不看重工作经验,并不意味着,基础的扎实度不看重。

让基础技能得到足够训练

每每招聘,既需要新人,又害怕新人。新人的成本低一些,可培养性强一些,这是事实,现在是年轻人的时代,经验有效引导与足够训练的新人,突破性也会更强些。技术团队也需要新人加入,带来更多的活力。

而害怕新人在于,不少新人在毕业找工作时,才刚刚定下自己的求职方向,在培训机构培训了三五个月就出来找工作,简历写得不错,样样写的精通,却一问三不知。本着给应聘者机会,尽量出发掘优点的原则,面试也会耗费大量的时间精力。

技术岗新人进入企业,通常前三个月甚至更长时间,都很难上手进入工作状态,企业不仅要发着工资去让新人去做基础训练,还得花大量时间去培训与工作指导,这是一件很让人痛苦的事。

“基础”是最难教的。基础的知识文档是最丰富的、知识也是最简单的,真要说到教,一两句话就能说完了,但真正的问题不在于知道不知道,而在于有没有得到足够多的训练。

每做一点东西,最基础的语法、知识点都需要去搜索去查找,不仅会浪费大量的时间,也会因缺乏全面的知识面而缺乏触类旁通的能力、沟通理解能力、对内部技术规范技术框架的理解能力。工作效率、沟通效率都会大大折扣。而且虽不需要满足1万小时定律,但工作场景下基础的训练也会耗费大量时间成本。

所以我通常会武断的告诉应聘者,“什么好教,基础不可教。”

事实上,大学生有足够多的时间精力去做基础技能训练的,现在移动互联网时代、知识付费时代,各种免费与付费的在线课程,随时随地碎片化时间都可以去学习,然后不断去训练自己的知识视野,好好的去啃一下基础,把每一个知识点好好的去吃透。

在手信云的方法论里,凡是能通过简单而执作的努力就能实现的事情是最容易的事情。在技术领域,入行没有什么巧,在自己要求严格一点,狠狠去打好基础即可。

市场需求导向的基础训练

毕业生通常也会有一个通病,那就是缺乏对未来基于现实的观察与思考,缺乏对自己定位的职业方向的发展路线的思考,也不知道企业招聘这个岗位具体是来做哪些工作,更别谈职业规划。

比没有工作经验的学生来讲职业规划,其实是一个很难有效果的事情,他们对这个现实社会职业化场景的感受还是理想化多一些。

但是现在是移动互联网时代,信息爆炸的时代,学生很容易去获取到自己职业定位方向的相关信息。现在自己学的这个技术,都被用来做什么,自己每天使用的产品有哪些用到了这些技术,这些产品是怎么做的,这个行业的从业者都在关注什么问题等等,这些都是很容易去了解的,也是很应该去了解的。

而事实,却很少有应聘者能去完整的表达自己对自己定位的职业方向的理解。

差的是什么呢?根本上差的是意识。没有意识到需要去做,是最可怕的事情。

毕业生真正需要做的,很重要的一件事是,去了解这个时代自己定位的职业方向真正的落地应用场景,然后按照这个需求导向去训练自己。

我们每进入一个新的语言或技术时,我们都会去详细了解这个技术可以做什么,什么产品是用这个技术做的,然后去相关的论坛社区去大量翻阅大家遇到的问题,顺着别人的问题去分析、思考,去学习对应知识点,需求导向的去训练自己,这样,能有很直接快速的进步。

对毕业生,甚至可以在校期间就去收集大量企业的招聘信息与招聘要求,把他们技术能要求中的每一点与自己的实际掌握的技能对比,然后列出清单,制定成长计划,逐一去学习、训练,等直到有一天,出来找工作时,就会发现,自己不需要工作经验,很多技能都具备了,已经是企业很好的招聘对象了。

这,是竞争策略!

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标签:人才

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